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行政人事主管职责描述(1)
  　　一、员工招聘：
  　　1.根据客户的战略发展计划和业务发展计划，制定今年的人力资源需求计划和招聘计划。
  　　2.扩大和维护招聘渠道。
  　　3.招聘人才的实施措施、招聘过程中的人员素质评估和员工优化。
  　　4.创建后备力量选拔战略和人力资源体系。
  　　二、员工绩效管理：
  　　1.承担设计方案绩效管理制度，制定绩效管理制度。
  　　2、承担公司绩效考核管理的实施、监督、评价和改进。
  　　3.具体负责绩效评估、收集和总结绩效评估数据信息，并提交绩效评估数据分析报告。
  　　4.机构绩效沟通等管理。
  　　三、劳动关系管理：
  　　1.解决公司劳动合同、个人档案等档案管理
  　　2.处理员工辞职和劳动纠纷。
  　　3.确保创造和谐的劳动关系，维护公司更好的顾主品牌形象。
  　　行政人事主管职责描述(2)
  　　承担公司的财务战略，制定并参与公司相关政策法规建设；
  　　2.重点管理、具体指导、培训和评估公司员工；
  　　3.承担公司人力资源战略的实施；
  　　4.承担公司相关规章制度的完善、制定和实施；
  　　5.承担员工聘用、福利、学习培训、绩效考核、员工关系管理等管理；
  　　6.承担人力资源内部的组织协调；
  　　7.分析相关信息，开展人力资源诊断，完善相关政策。
  　　行政人事主管职责描述(3)
  ?
  　　行政人事主管职责描述(3)
  ?帮助业务经理公司建设各种管理制度；制定、整理、修订、完善制度的实施；
  ?做好单位预算编制和成本预算跟踪管理工作；
  ?帮助本部门其他岗位完成本年度总体工作计划；
  ?创建和完善公司绩效管理体系和流程，创建整合公司具体发展状况的激励体系，指导业务经理实施公司评估体系的推广和实施；
  ?机构各部门定期进行绩效考核，年底收集和总结公司绩效考核信息内容，同时对评价意见进行分类和反馈，确保评价机制的有效实施；
  ?制定和优化公司相关评审活动策划方案和服务明星评选活动方案，并规划实施方案；
  ?在公司的岗位分析工作中，逐步完善公司各岗位的岗位说明书；
  ?上级领导安排其他工作
  　　行政人事主管职责描述(4)
  　　承担公司的财务战略，制定并参与公司相关政策法规建设；
  　　2.重点管理、具体指导、培训和评估公司员工；
  　　3.承担公司人力资源战略的实施；
  　　4.承担公司相关规章制度的完善、制定和实施；
  　　5.承担员工聘用、福利、学习培训、绩效考核、员工关系管理等管理；
  　　6.承担人力资源内部的组织协调；
  　　7.分析相关信息，开展人力资源诊断，完善相关政策。
  　　行政人事主管职责描述(5)
  　　一、员工招聘：
  　　1.根据客户的战略发展计划和业务发展计划，制定今年的人力资源需求计划和招聘计划。
  　　行政人事主管职责描述(5)
  　　一、员工招聘：
  　　1.根据客户的战略发展计划和业务发展计划，制定今年的人力资源需求计划和招聘计划。
  　　2.扩大和维护招聘渠道。
  　　3.招聘人才的实施措施、招聘过程中的人员素质评估和员工优化。
  　　4.创建后备力量选拔战略和人力资源体系。
  　　二、员工绩效管理：
  　　1.承担设计方案绩效管理制度，制定绩效管理制度。
  　　2、承担公司绩效考核管理的实施、监督、评价和改进。
  　　3.具体负责绩效评估、收集和总结绩效评估数据信息，并提交绩效评估数据分析报告。
  　　4.机构绩效沟通等管理。
  　　三、劳动关系管理：
  　　1.解决公司劳动合同、个人档案等档案管理
  　　2.处理员工辞职和劳动纠纷。
  　　3.确保创造和谐的劳动关系，维护公司更好的顾主品牌形象。